Guía clara para entender cuántos días de indemnización corresponden según el tipo de despido y evitar errores legales.
¿Es cierto que siempre son 45 días por año trabajado?
No. Desde la reforma laboral de 2012, la indemnización general por despido improcedente es de 33 días por año trabajado.
Los 45 días por año solo se aplican al tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012.
¿Depende la indemnización del tipo de despido?
Sí. La indemnización por despido en España depende del tipo de despido y de si se cumplen los requisitos legales. Existen varios tipos de despido y cada uno tiene consecuencias económicas distintas.
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido improcedente
- Despido nulo
¿Qué indemnización tiene un despido disciplinario?
El despido disciplinario no tiene indemnización, ya que se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Si el trabajador impugna el despido y un juez lo declara improcedente, nace entonces el derecho a indemnización.
¿Cuál es la indemnización por despido objetivo?
La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Este tipo de despido debe basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y estar debidamente justificado y documentado.
Si no se cumplen los requisitos legales o formales, el despido puede ser declarado improcedente.
¿Cuántos días de indemnización tiene un despido improcedente?
Un despido improcedente se indemniza con 33 días por año trabajado para el periodo posterior al 12 de febrero de 2012 y con 45 días por año trabajado para la antigüedad anterior a esa fecha,
con un máximo de 24 mensualidades.
Un despido se declara improcedente por falta de causa, errores formales, pruebas insuficientes o incumplimiento de los requisitos legales.
¿Qué ocurre en un despido nulo?
El despido nulo no genera indemnización, pero obliga a la empresa a readmitir al trabajador y a pagar todos los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Suele producirse por vulneración de derechos fundamentales o en situaciones especialmente protegidas como embarazo, maternidad, paternidad, incapacidad temporal o reducción de jornada.
Ejemplo práctico de cálculo de indemnización por despido
Trabajador con antigüedad mixta:
- Periodo 2008–2012: 45 días por año trabajado
- Periodo 2012–2026: 33 días por año trabajado
La indemnización final se calcula sumando ambos tramos, respetando los límites máximos establecidos por la ley.
Errores comunes al calcular la indemnización por despido
- Aplicar 45 días por año de forma generalizada
- No justificar correctamente un despido objetivo
- Incumplir plazos o requisitos formales
- No diferenciar la antigüedad antes y después de 2012
- No prever posibles causas de despido nulo
Estos errores suelen derivar en demandas judiciales y en un aumento significativo del coste para la empresa.
Conclusión sobre la indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido no son iguales en todos los casos.
Dependen del tipo de despido, de la documentación y de la antigüedad del trabajador.
Un cálculo incorrecto puede multiplicar el coste económico, por lo que es recomendable contar con asesoramiento laboral especializado.
